"Ich helfe Elektrobetrieben dabei planbar und in kürzester Zeit ihre Elektroniker Stellen zu besetzen."
"Ich helfe Elektrobetrieben dabei planbar und in kürzester Zeit ihre Elektroniker Stellen zu besetzen."
"Ich helfe Elektrobetrieben dabei planbar und in kürzester Zeit ihre Elektroniker Stellen zu besetzen."
- Keine Aufträge mehr ablehnen, weil Ihnen Mitarbeiter fehlen
- Planbare Besetzung von Elektroniker-Stellen
- Kalkulierbarer Unternehmenswachstum durch konstanten Mitarbeiterzuwachs
Als Inhaber eines Elektrobetriebs planbar Elektroniker Stellen besetzen. Geht das?
Sie kennen das bestimmt: Sie wenden sich an die Bundesagentur für Arbeit und die wenigen Bewerbungen, die reinkommen, passen einfach nicht zur freien Stelle. Sie nehmen Geld in die Hand, investieren in Zeitungen oder Stellenportale und der erhoffte Bewerbereingang bleibt aus. Das investierte Geld ist verschwendet. Aber Sie wissen, dass Sie ihre Stellen besetzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder zu wachsen.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, freie Elektroniker-Stellen planbar und blitzschnell zu besetzen, dann klicken Sie auf „Jetzt Elektroniker finden„
Wie helfe ich Elektrobetrieben dabei, freie Elektroniker-Stellen zu besetzen?
Mit meiner Methode lösen wir das Problem des Fachkräftemangels, in dem wir den Prozess einfach umdrehen. Statt darauf zu warten, dass sich jemand bei Ihnen bewirbt, bringen wir Ihre Stellen mit datengetriebenen Recruiting voll automatisiert zu potenziell interessierten Elektronikern. Auch zu denen, die nicht aktiv einen Job suchen.
Verdeckter Bewerbermarkt
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen die wenigsten Menschen einen neuen Job. Mit meiner Methode erreichen wir auch Elektroniker, die nicht aktiv einen neuen Job suchen, aber potenziell offen für einen Jobwechsel sind. Die sogenannten passiven Bewerber.
Arbeitgebermarke
Passive Bewerber wechseln nur zu Ihnen, weil sie sich damit eine Verbesserung ihrer beruflichen Situation erhoffen. Ich setze Sie mit einfachsten Mitteln als attraktiver Arbeitgeber in Szene, so das Bewerber auf Sie zukommen, um bei Ihnen zu arbeiten.
Interatktiver Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess meiner Methode ist interaktiv und auf Kandidaten ausgerichtet, die nicht aktiv einen neuen Job suchen.
Erfolgsgeschichten meiner Kunden:
Bei dem Telekommunikationsdienstleister MS System lag die Herausforderung darin, einen Servicetechniker zu finden, der bereits Berufserfahrung in der Telekommunikation sammeln konnte. Durch meine Methode konnte ich innerhalb von 3 Wochen 14 Bewerbungen generieren, woraus eine Einstellung entstand.
Die Herausforderung bei diesem Kunden wurde dadurch erschwert, dass die Elektroniker schwindelfrei in großer Höhe arbeiten mussten. Nämlich auf Funkmasten. Dennoch habe ich es geschafft, mit meiner Methode über einen Zeitraum von knapp 4 Wochen 29 Bewerbungen zu generieren, woraus 3 Einstellungen entstanden sind.
Wie können wir zusammenarbeiten?
1.
Termin vereinbaren
Klicken Sie auf „Jetzt Elektroniker finden“ und vereinbaren Sie einen Termin für Ihre kostenlose Potenzialanalyse.
2.
Telefonat
In einem gemeinsamen Telefonat klären wir dann Ihre Rahmenbedingungen, Ausgangssituation und Ihr mögliches Potenzial.
3.
Mitarbeiter einstellen
Wenn Ihr Elektrobetrieb das potenzial hat, gehen wir an die Arbeit und Sie erhalten in wenigen Tagen die ersten Bewerber.
Über mich:
Ich bin Personaler aus Leidenschaft, der es liebt, alte Systeme zu hinterfragen und durch innovative Lösungswege zu verbessern.
Als ehemaliger Personalleiter eines Familienbetriebs der Telekommunikationsbranche war ich für die Einstellung von Fach- und Führungskräften verantwortlich.
2017 habe ich in meiner damaligen Funktion im Rahmen eines Großauftrags für die Deutsche Telekom das Unternehmen innerhalb eines Jahres von 90 auf 380 Mitarbeiter skalieren können.
Im Jahre 2018 machte ich mich selbstständig und helfe seitdem Inhabern und Geschäftsführern von Elektrobetrieben dabei, Ihre Personalengpässe zu lösen.
Als durch die IHK Hannover geprüfter Betriebswirt und Personalfachkaufmann verstehe ich die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen bestens.
Meine Mission ist es, Unternehmer und Unternehmerinnen frei von Personalsorgen zu machen, damit sie sich auf ihre Position als Geschäftsführer*in konzentrieren können und nicht mit dem Fachkräftemangel herumschlagen müssen.
Was auch immer gerade dafür sorgt, dass Sie keine Mitarbeiter finden. Ich habe diese Situation schon gesehen und weiß, wie man Sie löst.
Ich bin geprüft durch:
Fragen und Antworten
F: Was passiert während des Telefongespräch mit Ihnen?
A: Es findet kein Verkaufsgespräch statt, in dem ich Ihnen auf Teufel komm raus meine Dienstleistung aufquatsche. Ich führe eine Potenzialanalyse mit Ihnen durch. Das heißt, ich stelle Ihnen Fragen zu Ihrem Unternehmen, um herauszufinden, ob meine Methode überhaupt für Sie funktioniert. Sie entscheiden selbst -ohne irgendwelche Verkaufstricks ob Sie die Umsetzung auf eigene Faust versuchen möchten oder mit mir als Partner.
F: Sind Sie ein Personalvermittler oder Zeitarbeitsunternehmen?
A: Nein. Ich sende Ihnen keine Lebensläufe aus einem Kandidatenpool zu oder vermittle Ihnen Personal über Arbeitnehmerüberlassung. Ich generiere für Sie Bewerber-Anfragen, die ganz konkret an Ihrem Unternehmen interessiert sind.
F: Wieso sollte Ihre Methode funktionieren, wenn doch die klassischen Methoden immer noch so oft genutzt werden?
A: Die klassischen Methoden (Jobbörsen, Zeitungsinserate etc.) wurden für Menschen entwickelt, die sich aktiv auf der Jobsuche befinden. In Zeiten des Fachkräftemangels tun das jedoch die wenigsten. Meine Methode setzt genau am anderen Ende an. Ich drehe den Spieß um und bringe Ihre Stellen voll automatisiert zu Ihrer Bewerberzielgruppe. Unabhängig davon, ob die Kandidaten gerade auf der Jobsuche sind oder nicht.
F: Kann jeder mit Ihnen zusammenarbeiten?
A: Absolut nicht. Mein Herz schlägt für den Mittelstand. Deshalb arbeite ich nicht mit Großkonzernen. Auch Unternehmen mit hoher Fluktuation bitte ich von einer Anfrage abzusehen. Als Personaler ist mir außerdem wichtig, dass Sie dem Thema Mitarbeitergewinnung die Anerkennung geben, die es verdient. Das heißt, dass Sie Bewerber-Anfragen mit derselben Intensität behandeln als wären es Kunden-Anfragen.
Jetzt herausfinden, ob Sie planbar Ihre Elektroniker Stellen besetzen können
- Keine Aufträge mehr ablehnen, weil Ihnen Mitarbeiter fehlen
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- Kalkulierbarer Unternehmenswachstum durch konstanten Mitarbeiterzuwachs
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