Finden Sie jetzt heraus, wie Sie in kürzester Zeit Ihre Personalengpässe nachhaltig lösen können.
Sie kennen das bestimmt: Sie wenden sich an die Bundesagentur für Arbeit und die wenigen Bewerbungen, die reinkommen, passen einfach nicht zur freien Stelle. Sie nehmen Geld in die Hand, investieren in Zeitungen oder Stellenportale und der erhoffte Bewerbereingang bleibt aus. Das investierte Geld ist verschwendet. Aber Sie wissen, dass Sie ihre Stellen besetzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder zu wachsen.
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Bei dem Telekommunikationsdienstleister MS System lag die Herausforderung darin, einen Servicetechniker zu finden, der bereits Berufserfahrung in der Telekommunikation sammeln konnte. Durch meine Methode konnte ich innerhalb von 3 Wochen 14 Bewerbungen generieren, woraus eine Einstellung entstand.
Die Herausforderung bei diesem Kunden wurde dadurch erschwert, dass die Elektroniker schwindelfrei in großer Höhe arbeiten mussten. Nämlich auf Funkmasten. Dennoch habe ich es geschafft, mit meiner Methode über einen Zeitraum von knapp 4 Wochen 29 Bewerbungen zu generieren, woraus 3 Einstellungen entstanden sind.
Ich bin Personaler aus Leidenschaft, der es liebt, alte Systeme zu hinterfragen und durch innovative Lösungswege zu verbessern.
Als ehemaliger Personalleiter eines Familienbetriebs der Telekommunikationsbranche war ich für die Einstellung von Fach- und Führungskräften verantwortlich.
2017 habe ich in meiner damaligen Funktion im Rahmen eines Großauftrags für die Deutsche Telekom das Unternehmen innerhalb eines Jahres von 90 auf 380 Mitarbeiter skalieren können.
Im Jahre 2018 machte ich mich selbstständig und helfe seitdem Inhabern und Geschäftsführern von Elektrobetrieben dabei, Ihre Personalengpässe zu lösen.
Als durch die IHK Hannover geprüfter Betriebswirt und Personalfachkaufmann verstehe ich die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen bestens.
Meine Mission ist es, Unternehmer und Unternehmerinnen frei von Personalsorgen zu machen, damit sie sich auf ihre Position als Geschäftsführer*in konzentrieren können und nicht mit dem Fachkräftemangel herumschlagen müssen.
Was auch immer gerade dafür sorgt, dass Sie keine Mitarbeiter finden. Ich habe diese Situation schon gesehen und weiß, wie man Sie löst.
Ich bin geprüft durch:
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