"Ich helfe Elektrobetrieben dabei planbar und in kürzester Zeit ihre Elektroniker Stellen zu besetzen."
"Ich helfe Elektrobetrieben dabei planbar und in kürzester Zeit ihre Elektroniker Stellen zu besetzen."
"Ich helfe Elektrobetrieben dabei planbar und in kürzester Zeit ihre Elektroniker Stellen zu besetzen."
- Keine Aufträge mehr ablehnen, weil Ihnen Mitarbeiter fehlen
- Planbare Besetzung von Elektroniker-Stellen
- Kalkulierbarer Unternehmenswachstum durch konstanten Mitarbeiterzuwachs
Als Inhaber eines Elektrobetriebs planbar Elektroniker Stellen besetzen. Geht das?
Sie kennen das bestimmt: Sie wenden sich an die Bundesagentur für Arbeit und die wenigen Bewerbungen, die reinkommen, passen einfach nicht zur freien Stelle. Sie nehmen Geld in die Hand, investieren in Zeitungen oder Stellenportale und der erhoffte Bewerbereingang bleibt aus. Das investierte Geld ist verschwendet. Aber Sie wissen, dass Sie ihre Stellen besetzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder zu wachsen.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, freie Elektroniker-Stellen planbar und blitzschnell zu besetzen, dann klicken Sie auf „Jetzt Elektroniker finden„
Wie helfe ich Elektrobetrieben dabei, freie Elektroniker-Stellen zu besetzen?
Mit meiner Methode lösen wir das Problem des Fachkräftemangels, in dem wir den Prozess einfach umdrehen. Statt darauf zu warten, bis sich jemand bewirbt, bringen wir Ihre Stellen voll automatisiert zu den Kandidaten. Auch zu denen, die nicht aktiv einen Job suchen.
Verdeckter Bewerbermarkt
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen die wenigsten Menschen einen neuen Job. Mit meiner Methode erreichen wir auch die, die nicht aktiv einen neuen Job suchen, aber potenziell offen für einen Jobwechsel sind. Die sogenannten passiven Bewerber.
Arbeitgebermarke
Passive Bewerber wechseln nur zu Ihnen, weil sie sich damit eine Verbesserung ihrer beruflichen Situation erhoffen. Ich setze Sie mit einfachsten Mitteln als attraktiver Arbeitgeber in Szene, so das Bewerber auf Sie zukommen, um bei Ihnen zu arbeiten.
Interatktiver Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess meiner Methode ist interaktiv und auf Kandidaten ausgerichtet, die nicht aktiv einen neuen Job suchen.
Erfolgsgeschichten meiner Kunden:
Bei dem Telekommunikationsdienstleister MS System lag die Herausforderung darin, einen Servicetechniker zu finden, der bereits Berufserfahrung in der Telekommunikation sammeln konnte. Durch meine Methode konnte ich innerhalb von 3 Wochen 14 Bewerbungen generieren, woraus eine Einstellung entstand.
Die Herausforderung bei diesem Kunden wurde dadurch erschwert, dass die Elektroniker schwindelfrei in großer Höhe arbeiten mussten. Nämlich auf Funkmasten. Dennoch habe ich es geschafft, mit meiner Methode über einen Zeitraum von knapp 4 Wochen 29 Bewerbungen zu generieren, woraus 3 Einstellungen entstanden sind.
Was sind die nächsten Schritte?
1
Termin vereinbaren
Klicken Sie auf „Jetzt Elektroniker finden“ und vereinbaren Sie einen Termin für Ihre kostenlose Potenzialanalyse.
2
Telefonat
In einem gemeinsamen Telefonat klären wir dann Ihre Rahmenbedingungen, Ausgangssituation und Ihr mögliches Potenzial.
3
Mitarbeiter einstellen
Wenn Ihr Elektrobetrieb das potenzial hat, gehen wir an die Arbeit und Sie erhalten in wenigen Tagen die ersten Ergebnisse.
Über mich:
Ich bin Personaler aus Leidenschaft, der es liebt, alte Systeme zu hinterfragen und durch innovative Lösungswege zu verbessern.
Als ehemaliger Personalleiter eines Familienbetriebs der Telekommunikationsbranche war ich für die Einstellung von Fach- und Führungskräften verantwortlich.
2017 habe ich in meiner damaligen Funktion im Rahmen eines Großauftrags für die Deutsche Telekom das Unternehmen innerhalb eines Jahres von 90 auf 380 Mitarbeiter skalieren können.
Im Jahre 2018 machte ich mich selbstständig und helfe seitdem Inhabern und Geschäftsführern von Elektrobetrieben dabei, Ihre Personalengpässe zu lösen.
Als durch die IHK Hannover geprüfter Betriebswirt und Personalfachkaufmann verstehe ich die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen bestens.
Meine Mission ist es, Unternehmer und Unternehmerinnen frei von Personalsorgen zu machen, damit sie sich auf ihre Position als Geschäftsführer*in konzentrieren können und nicht mit dem Fachkräftemangel herumschlagen müssen.
Was auch immer gerade dafür sorgt, dass Sie keine Mitarbeiter finden. Ich habe diese Situation schon gesehen und weiß, wie man Sie löst.
Ich bin geprüft durch:
Jetzt herausfinden, ob Sie planbar Ihre Elektroniker Stellen besetzen können
- Keine Aufträge mehr ablehnen, weil Ihnen Mitarbeiter fehlen
- Planbare Besetzung von Elektroniker-Stellen
- Kalkulierbarer Unternehmenswachstum durch konstanten Mitarbeiterzuwachs
Klicken Sie jetzt auf „Jetzt Elektroniker finden“ und erfahren Sie wie Sie Ihre Stellen blitzschnell besetzen können.
2020 Marcel Heppe – Performance Recruiting | Datenschutz | Impressum
This site is not a part of the Facebook website or Facebook Inc. Additionally, This site is NOT endorsed by Facebook in any way. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die es werden wollen im Sinne des §14 BGB.